ดึงดูดความสามารถ เริ่มเดินทางพร้อมกับกระแส

ผู้ที่มีความสามารถเป็นแรงผลักดันหลักสำหรับนวัตกรรมที่เป็นอิสระขององค์กรและเป็นพื้นฐานพื้นฐานสำหรับการผลิตที่แข็งแกร่ง เมื่อเร็วๆ นี้ Xu Liping รองประธานบริษัท Shenzhen Zhongke Yuan Electronics Co., Ltd. นำทีมซึ่งรวมถึงบุคลากรฝ่ายบริหารหลักจากแผนกบุคคลและแผนกซอฟต์แวร์ และได้ไปที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีปิโตรเคมีแห่งกวางตุ้งเพื่อจัดกิจกรรมการสรรหาบุคลากรในวิทยาเขต โดยมีเป้าหมายเพื่อระบุผู้มีความสามารถทางเทคนิครุ่นเยาว์อย่างแม่นยำ และเติมพลังใหม่ๆ ให้กับทีม R&D ขององค์กร

ในฐานะองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางที่เชี่ยวชาญและสร้างสรรค์ระดับชาติ ตลอดจนบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูง Zhongkexian มีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในด้านการทดสอบการชราภาพทางอิเล็กทรอนิกส์ด้านพลังงานมานานกว่าทศวรรษ บริษัทยึดมั่นในหลักการ "ผู้มีความสามารถเป็นรากฐานและเทคโนโลยีเป็นแกนหลัก" มาโดยตลอด และได้รวมเอาการสร้างผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ในกลยุทธ์หลักของบริษัท การรับสมัครวิทยาเขตรอบนี้ได้รับการอัปเกรดอย่างครอบคลุมในแง่ของข้อกำหนด โดยทีมผู้บริหารหลักลงมาที่วิทยาเขตและหลายแผนกร่วมมือกันเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถอย่างถูกต้อง รองประธานาธิบดี Xu Liping มีหน้าที่กำหนดทิศทางการคัดเลือกผู้มีความสามารถ โดยตรวจสอบรากฐานทางวิชาชีพของนักศึกษาอย่างเข้มงวด หัวหน้าฝ่ายบุคคลและเทคโนโลยียังทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสมดุลระหว่างบริการจัดหางานและการสำรวจศักยภาพทางเทคนิค เพื่อคัดเลือกผู้มีความสามารถคุณภาพสูงที่เหมาะสมกับระบบที่บริษัทพัฒนาตนเองด้วยมาตรฐานที่เข้มงวด

ในการเลือกกองกำลังสำรองสำหรับการวิจัยและพัฒนาอย่างแม่นยำ การสรรหาบุคลากรในวิทยาเขตแห่งนี้ได้กำหนดกระบวนการประเมินที่เข้มงวด โดยตรวจสอบผู้สมัครจากหลายมิติ เช่น ความรู้ทางวิชาชีพ การคิดเชิงตรรกะ และศักยภาพในการสร้างสรรค์นวัตกรรม ทีมผู้บริหารมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในกระบวนการคัดเลือกมาโดยตลอด โดยคุณ Xu ได้ตรวจสอบข้อสอบแต่ละข้ออย่างรอบคอบ และยืนยันจุดแข็งทางวิชาชีพของนักเรียนอย่างพิถีพิถัน พวกเขาละทิ้งกระบวนการที่เป็นทางการ และมุ่งหวังเพียงรับสมัครเยาวชนที่มีพรสวรรค์ที่ขยันขันแข็ง ทำงานหนัก และมีศักยภาพที่โดดเด่น

เบื้องหลังกระบวนการคัดเลือกอันเข้มงวดคือกลยุทธ์อันมั่นคงในการค้นคว้าด้วยตนเองอย่างลึกซึ้งและการเน้นย้ำถึงพรสวรรค์ของ Zhongkexian ปัจจุบันบริษัทมีทีมงาน R&D ที่มีประสบการณ์มากกว่า 80 คน โดยสมาชิกหลักมีประสบการณ์ภาคปฏิบัติมากกว่าสิบปี พวกเขากำลังทำงานอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับเทคโนโลยีหลักสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ การสรรหาบุคลากรในวิทยาเขตที่นำโดยผู้บริหารนี้ไม่เพียงแต่เป็นการดำเนินการเชิงปฏิบัติเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังเป็นแผนระยะยาวในการสร้างสะพานเชื่อมระหว่างมหาวิทยาลัยและองค์กรสำหรับผู้มีความสามารถอีกด้วย
ในอนาคต Zhongkexian จะยังคงใช้กลยุทธ์ในการเสริมความแข็งแกร่งให้กับองค์กรด้วยบุคลากรที่มีความสามารถ บ่มเพาะแกนหลักทางเทคนิครุ่นใหม่ผ่านแพลตฟอร์มคุณภาพสูง รวบรวมความสามารถในการวิจัยด้วยตนเอง เป็นผู้นำด้านการทดสอบการชราภาพ และเสริมศักยภาพการพัฒนาคุณภาพสูงของอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์กำลัง